+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Куда обращаться при спорах труда

Государственная инспекция труда — территориальный орган ФИТ, осуществляющий контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства в соответствующем субъекте РФ. Если вы считаете, что ваши права нарушены, но с работодателем договориться не удалось, Вы можете обратиться в инспекцию. На основании письменного обращения работника инспекция проводит проверку соблюдения работодателем трудового законодательства РФ и принимает меры по восстановлению нарушенных трудовых прав. Например, инспекция может выдать работодателю обязательное для исполнения предписание распоряжение об устранении нарушения, в том числе и о восстановлении незаконно уволенного работника на работе об отмене незаконного приказа об увольнении. В отдельных случаях инспекция может приостановить работу организации или каких-то ее подразделений, привлечь виновных к ответственности оштрафовать, отстранить от работы и т.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовые споры с работодателем: как выиграть суд с работодателем?

При трудовых спорах куда обращаться

Добрый день! Для решения вопроса вы имеете право подать письменные заявления в адрес трудовой инспекции, прокуратуры и если они не помогут то иск в суд. Да труд. Следует обратиться в Прокуратуру с заявлением, они провдут по факту вашей жалобы проверку и выявят наарушения если они имеют место быть ,потом вы с результами проверки можете обратиться в суд для взыскания тех выплат, которые положены вам т.

Если органы прокуратуру не торопятся рассматривать и реагировать на ваше заявление 3недели прошло - а движений нет , то тогда в суд с иском о взыскании причитающихся вам выплат. Чтобы ответить на ваш вопрос, необходимо видеть ваш трудовой договор. В частности интерисует, что дословно написано в трудовом договоре в части размера заработной платы. Также подскажите в вашем трудовом договоре или должностной инструкции указано, что в ваши обязанности входит "наставничество"?

Это я к тому, что за "наставничество" должна быть доплата; при сдельной системе оплаты труда должно быть четко указано за что платится за час работы, за одну изготовленную прищепку и т. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение , -.

Также трудовая инспекция вправе составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы документы о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Согласие на обработку персональных данных. Политика обработки персональных данных. Консультация юристов. Задать вопрос юристам Заказать документ Искать ответы Каталог юристов.

Вопросы и заказы. Трудовое право. Ищите ответ? Задайте вопрос юристам! Задать вопрос. Автор вопроса - Антон. Я работаю в автомобильном дилерском центре. Когда я исполнял обязанности наставника то есть ко мне прикрепляли стажера для обучения по итогу месяца никаких нарушений, возвратов не зафиксировано. Зарплата сдельная. При расчете заработной платы мне начислили гораздо меньшую сумму. На мой вопрос: "почему и на каком основании это сделано?

Хочу подчеркнуть, никаких объяснительных я не писал, приказов не подписывал! В расчетном листе никаких удержаний нет! На сколько это правомерно? Трудовое право Красноярск Пожаловаться модератору. Владимир Разумовская Тамара Генадьевна Доброго дня Да труд. Олег Эдуардович Строганова Мария ООО "Юрист" Обращайтесь с жалобой в прокуратуру , трудовую инспекцию либо в суд. Данного работодателя привлекут к административной ответственности по ст.

Нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица , - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение , - влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет. Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам. Похожие вопросы. Преимущества работы по специальности, с точки зрения трудового права Если муж уволиться то пособие до полутора лет придется оформлять заново?

Больничный по уходу за больным членом семьи - как высчитать средний заработок? Еще вопросы. Полезные статьи. Серии трудовых книжек ТК по годам Особенности деления трудовых книжек. Юридические консультации. Задайте свой вопрос юристам юристов ждут Вас.

Трудовой спор - куда обращаться чтобы выявить нарушение?

Согласно статье Трудового Кодекса РФ, чтобы восстановить и доказать нарушенные права, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, письмом или заявлением, которые пишутся в свободной форме. Работодатель должен знать, что не только сотрудник, состоящий с ним в трудовых отношениях, имеет право обратиться в трудовую инспекцию, но и любое другое лицо, в случае, например, незаконного отказа в трудоустройстве. Круглосуточные юридические консультации Во многих жизненных ситуациях от оформления документов до разногласий с работодателем вам помогут опытные специалисты по разным отраслям права. Получить консультацию К жалобе необходимо приложить все документы, которые подтвердят факт нарушения со стороны работодателя. Это могут быть копии приказов, актов, правил внутреннего трудового распорядка и прочее.

С жалобой обращаются в инспекцию того региона, Жалоба может быть подана в письменной форме или при личном обращении. со спорами сторон трудовых отношений.

Правила поведения пользователей на сайте

Ресурс позволяет обратиться в инспекцию труда, получить бесплатную консультацию по вопросам трудовых отношений или провести самопроверку своей организации. Обратитесь в государственную инспекцию труда, если ваши трудовые права нарушены и получите ответ в течение 30 дней. Найдите ответ на свой вопрос среди часто задаваемых вопросов или задайте свой вопрос Дежурному инспектору. Пройдите предварительную проверку соблюдения требований трудового законодательства самостоятельно. Примите участие в обсуждении вопросов трудового законодательства вместе с экспертами. Ознакомьтесь с инструкциями, охватывающими наиболее распространенные проблемные трудовые ситуации и пути их решения. Ознакомьтесь с базовыми требованиями трудового законодательства и перечнем нормативных актов, на основании которых они действуют. Памятки по трудовым правам и обязанностям, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации. Запишитесь на прием в государственную инспекцию труда в своем регионе. Воспользуйтесь досудебным обжалованием в случае несогласия с решением, действием бездействием сотрудника инспекции.

Куда жаловаться на работодателя, и как пожаловаться правильно?

Для полноценной работы сайта необходимо включить JavaScript. Пожалуйста, проверьте настройки вашего браузера. Магадан, просп. Карла Маркса, д. Информация о взаимодействии со СМИ для получения информационных материалов по различным аспектам деятельности прокуратуры Магаданской области.

О том, куда жаловаться на работодателя, говорилось и говорится много, однако этот вопрос неизменно возникает у многих трудящихся. Почему-то принято считать, что в настоящее время, когда большинство компаний перешли в частные руки, работник совершенно не защищен и практически бесправен.

Куда пожаловаться на работодателя в случае нарушения трудовых прав

У большинства граждан нашей страны работа занимает значительную часть сознательной жизни, дает не только ощущение занятости и необходимости, но и обеспечивает средствами к самому существованию. Самозанятостью или предпринимательской деятельностью способны заниматься далеко не все, либо в силу специфики профессии или собственного характера. Большинство трудоспособного населения работают по найму в самых разных организациях: от маленьких фирм до крупных предприятий, как чисто частных, так и с государственным участием. Но в любом случае, в трудовой деятельности может возникнуть ситуация, когда необходимо защитить свои права работника. Куда обратиться за помощью, куда пожаловаться на работодателя — должен знать каждый из нас.

Добрый день! Для решения вопроса вы имеете право подать письменные заявления в адрес трудовой инспекции, прокуратуры и если они не помогут то иск в суд. Да труд. Следует обратиться в Прокуратуру с заявлением, они провдут по факту вашей жалобы проверку и выявят наарушения если они имеют место быть ,потом вы с результами проверки можете обратиться в суд для взыскания тех выплат, которые положены вам т. Если органы прокуратуру не торопятся рассматривать и реагировать на ваше заявление 3недели прошло - а движений нет , то тогда в суд с иском о взыскании причитающихся вам выплат. Чтобы ответить на ваш вопрос, необходимо видеть ваш трудовой договор.

Ресурс позволяет обратиться в инспекцию труда, получить бесплатную Обратитесь в государственную инспекцию труда, если ваши трудовые Выберите тему трудовой ситуации и ознакомьтесь с представленной информацией: . при выполнении государственных или общественных обязанностей. ×.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.